推行平等協商，簽訂集體合同是企業建立與職工利益共商的必要環節，是企業貫徹《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規定》等法律法規，構建企業和諧穩定勞動關系和維護職工合法權益的主要手段。做好《集體合同》的修改工作，不僅與職工工作生活密切相關，而且有利于實現企業與職工共同發展目標，有利于企業勞動關系的規范化，對促進企業和諧健康發展具有重要意義。

　　根據有關法律規定，簽訂《集體合同》必須經過平等協商、審議通過、簽字、登記、公布實施等五個程序。此次平等協商會議履行的是第一個程序。本鋼集團領導高度重視《集體合同》協商及簽訂工作，會前集體合同領導小組做了大量工作，廣泛征求基層職工代表和相關部門意見，并與有關部門進行了反復溝通，最終經本鋼集團行政部門與工會的初步協商，在征求集團工會法律顧問的意見后，在本鋼集團2019年《集體合同》的基礎上，形成了本鋼集團2020年《集體合同》協商文本。

　　會上，雙方代表從“遵守法律、法規、規章及國家有關規定，相互尊重，平等協商，兼顧雙方合法權益”的原則出發，就本鋼集團2020年《集體合同》中涉及的部分條款進行了協商和修改，并就修改后的文本草案達成了一致意見。

　　雙方首席代表共同強調，《集體合同》的建立是維護職工合法權益，以及企業整體利益的重要手段，也是構建和諧穩定勞動關系的最好體現。2020年是全面建成小康社會的決勝之年，也是本鋼集團改革發展的關鍵之年，各部門、單位在今后《集體合同》履行的過程中，要不斷學習和把握各類文件和規章制度，做到總體把握、嚴格把關、注重細節，以便更好地指導和部署各項工作，切實保障職工和企業的合法權益，實現職工和企業的雙贏。

　　據悉，本鋼集團2020年《集體合同》將于本鋼集團一屆四次職代會上審議通過后簽訂。

　　本鋼集團組織部（人力資源部）、辦公室、規劃發展部、運營改善部、財務部、安監部、能源環保部、法律事務部等部門負責人，集團工會與子公司工會主席，本鋼集團工會法律顧問，以及職工代表等參加了會議。