近日，龍鋼公司軋鋼廠迎來了一批朝氣蓬勃的新入職大學生，為了使這些新鮮血液更好地融入軋鋼、扎根軋鋼、奉獻軋鋼，該單位堅持搭好各項平臺，有序推進新入職大學生工作穩步向前。 

　　提前籌劃，保證順利引進英才，做人才“娘家人”。 

　　為順利引進英才，該單位提前計劃部署，通過召開專題會議，制定新進員工“指引卡和聯絡卡”，幫助新進員工熟悉生產相關內容，并提供相關單位或個人的聯系方式，以便他們遇到問題時可及時有效解決；同時，為規范新入職大學生的培養管理，該單位結合實際，認真編寫《新入職大學生培訓班管理辦法》和《培訓班“七嚴禁”》等，使新入職大學生快速提升個人能力、技術水平及職業素養，迅速完成角色轉變，達到崗位任職要求。 

　　熱情接待，面對面交流，深刻感化新進人才。 

　　該單位舉辦以“不負青春 綻放你的光芒”為主題的新進大學生入職儀式。結合主題思想，該單位黨委書記一對一地與新進大學生進行座談，了解他們的基本情況，并結合自己的職業經歷與大學生深入交流，談企業現狀與發展前景，讓每一位大學生深刻感受到企業對人才的珍惜與關愛。一位新進大學生說道：“我覺得很幸運，尤其是從進入單位以來，感受到了來自方方面面的溫暖與關懷，我深受鼓舞，也充滿了干勁。” 

　　成立班組，心與心感知，服務機制方便新進人才。 

　　為進一步增強新進大學生的凝聚力和向心力，該單位組建培訓班，由青年領導班子成員李春輝、政工科長路文靜和教培員孫亞榮分別擔任臨時班主任、輔導員和學習委員；同時將新入職大學生隨機分為四組，指定組長、副組長，配合輔導員做好學習期間的日常管理工作。四個小組輪流負責每日的考勤管理、衛生清理、活動組織以及其他方面。在培訓期間根據個人表現進行積分，鼓勵大家在培訓過程認真對待，快速成長，盡快為企業發展注入新鮮血液。