本報訊（記者周傳勇 通訊員趙騰）12月15日，山鋼集團黨委印發通知，在全集團實施經理層成員任期制和契約化管理提質工程（下稱“提質工程”），推動企業真正按市場化機制運營，為做強做優做大國有資本和國有企業發揮更大作用、做出更大貢獻。
“提質工程”以堅持黨的全面領導、堅持激勵約束并重、堅持突出問題導向為基本原則，力爭到2025年末，全面構建覆蓋全部經理層成員、突出經營業績、突出剛性獎懲的新型經營責任制，更大范圍、分層分類落實管理人員經營管理責任；集團及各級權屬公司治理水平得到進一步提升，經理層依法行權履職自主經營權得到有效保障，經營管理作用得到充分發揮。董事會對經理層成員的業績考核和薪酬管理制度更加完善，契約文本更加規范，契約目標更具科學性、挑戰性，考核、兌現更顯剛性，經理層成員職務能上能下、薪酬能增能減的導向更加鮮明，推動山鋼集團加快實現質量變革、效率變革、動力變革，加快建設一流企業。
“提質工程”的重點內容包括堅持和加強黨的全面領導，提升公司治理水平，完善任期制和契約化管理制度體系，合理確定實施范圍，規范經理層成員契約文本，精準設置業績目標，強化剛性考核、兌現，合理穩慎實施中長期激勵。
據了解，“提質工程”將分為3個階段開展。其中，2023年11月份至12月份為研究部署階段、2024年1月份至2025年6月份為組織落實階段、2025年7月份至12月份集中開展評價驗收。
《中國冶金報》（2023年12月27日 01版一版）
