本報記者 孟祥林 通訊員 蔣沛含
今年初以來，鞍鋼集團攀鋼礦業有限公司黨委始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，著力推動黨建融入企業經營管理，激勵廣大黨員自覺發揮模范帶頭作用，增強企業黨組織的影響力和向心力，為企業發展注入強大的“紅色脈動”。1月—10月份，該公司鐵精礦產量同比增加0.93萬噸，鈦精礦產量同比增加21.09萬噸，鐵、鈦精礦產量再創歷史新高，黨委連續兩年獲攀鋼集團主題實踐活動“優秀組織單位”稱號，為助力攀鋼成為鞍鋼“第三極”排頭兵提供了強勁支撐。
思想引領，激發“紅色力量”
“我們要立足崗位，提高鐵精礦產質量，讓高爐吃上‘精糧’?！苯?，攀鋼礦業選礦分公司磁選作業區丙班倒班作業長劉云在為職工宣講形勢任務時說道。
該公司黨委以深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神為抓手，始終堅持把黨旗插在基層一線，打通基層黨員職工理論武裝“最后一公里”，通過“三會一課”、主題黨日、專題黨課、云課堂、學習研討、知識競賽、重溫入黨誓詞活動、簡報、微信公眾平臺等形式，開展多樣的教育活動，吸引黨員職工積極參與。
該公司建立學習內容推送機制，各級領導班子成員帶頭到基層黨建工作聯系點專題宣講黨的二十大精神、講授主題黨課，并為全體黨員購買發放學習書籍，編發“當前嚴峻形勢怎么看？”“跑贏大盤怎么干？”等形勢任務教育學習材料，通過“三會一課”、黨建微課堂等持之以恒做好全體黨員日常理論學習；充分利用攀枝花中國三線建設博物館、大田會議遺址等周邊紅色資源，開展“沉浸式、體驗式”學習教育，以及“重走礦山路”“背水小道”等特色主題黨日活動，引導全體黨員切實把學習成果轉化為扎實工作的自覺行動。
示范帶動，打造“紅色引擎”
今年初，為確保攀鋼礦業新白馬公司130多公里的高壓輸電線路保供順行，新白馬黨員技術攻關隊深入開展“35千伏變電所單相接地故障監測預警管理系統”等項目，解決了高峰時段供電質量差、變壓器燒毀等問題，保障了生產線的高效供電。
該公司黨委突出發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，扎實推進“學習貫徹二十大、建功鞍鋼創一流”主題實踐活動，先后立項實施共產黨員工程項目76項、黨建研究課題32項，黨員提出合理化建議1742條，創效上億元。202個黨員責任區、159個黨員先鋒崗在該公司改善生產指標、推動深化改革等方面發揮了示范作用。
8月10日凌晨，攀鋼礦業朱蘭鐵礦分公司朱蘭采場北幫徐家山邊坡約6000立方米的垮塌體阻塞道路，嚴重影響生產。該公司黨委立即啟動應急機制，組織黨員職工進行墊渣、擴路、挖排水溝，經過兩天的奮戰，恢復了東北幫擴幫1390米水平臺階至蘭山內排的生產。
為確保超細粒級鈦精礦生產示范線盡快實現達產達效，該公司黨委實施開展“超細粒級鈦鐵礦高效回收示范線建設工程達產達效”等共產黨員工程，成立技術攻關隊攻克技術難關，使超細粒級鈦鐵礦高效回收示范性建設項目提前2個月達產達效。
此外，該公司持續深化黨員身邊無違章活動，深入開展“四措聯動”（黨員承諾、全員監督、層級約談、聯動考核）安全生產保障體系，設立黨員安全責任區202個，夯實安全生產堡壘。8月份，攀鋼礦業新白馬公司采礦作業區安全組長谷才洪在安全巡檢中發現采場臺階被雨水沖刷存在易垮塌的風險后，立即帶領10名黨員鋪設土工布1600余平方米，有效降低了邊坡滑移風險。
攀鋼礦業各單位黨員積極為生產獻計獻策：選礦分公司成立黨員攻關小組，解決了生產流程礦物流失、設備老化等技術問題，提高了鈦精礦回收率；生產服務分公司黨員攻關隊積極攻克了朱家所35千伏出線開關、尖山所35千伏進線開關經常無法合閘等問題。黨組織中的一個個“著重點”正逐步成為“新亮點”。
夯實根基，筑牢“紅色堡壘”
“我們要求每名黨員掛牌上崗，亮身份、樹旗幟、夯責任，在生產一線設置黨員示范崗、責任區，充分發揮黨員先鋒模范作用?！苯衲瓿跻詠恚摴军h委不斷筑牢基層陣地，鍛造骨干隊伍，夯實力量支撐。
攀鋼礦業制訂印發《黨建工作常規任務》《黨建工作常用制度》等，通過清單式管理，量化黨建工作內容，狠抓制度落實。該公司組織基礎相對薄弱的黨支部與15個鞍鋼黨支部工作示范基地、“樣板”黨支部開展互助幫扶，提升整體工作水平；深入推進朱蘭鐵礦分公司鐵運作業區黨總支與貴州省盤州市三角田村黨支部黨建聯創共建，合力共促鄉村振興。今年初以來，該公司成功創建鞍鋼集團黨支部工作示范基地1個、“樣板”黨支部2個，創建通過率達100%。
圍繞黨的建設、生產經營、改革發展等方面，該公司黨委深化黨支部“一支部一品牌”創建，已形成“微光成炬 向新而行”“四抓四促創一流 精磨精選出精品”等一批主題鮮明、內涵豐富、獨具特色的黨建品牌。此外，攀鋼礦業朱蘭鐵礦分公司采運作業區黨總支總結提煉出“引、練、破三三工作法”，新白馬公司采礦作業區黨總支搭建了黨員教育管理體系等。
以職工需求為導向，抓實素質能力提升。該公司黨委開設“首席講壇”，營造比學趕幫超濃厚氛圍，選送4個工種12名職工參加“河鋼杯”全國行業職業技能競賽，獲團體第二名，9名職工獲“全國冶金礦山行業技術能手”稱號；扎實開展黨內培訓，組織黨員參加黨的二十大精神培訓班、“萬名黨員進黨?！钡龋塾嬇嘤?00余人次。
突出監督，激發治理效能
攀鋼礦業深入開展“賡續紅色血脈 建設廉潔文化”主題讀書、“重溫兩書 堅守初心”黨性教育活動、“以案為鑒 警鐘長鳴”讀書警示教育等，不斷強化黨員職工遵章守紀的意識。
該公司黨委加強新時代廉潔文化建設，組織黨員干部認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等，抓實抓細“七個第一課”，截至目前開展各類第一課336次，7584人次參加；制訂《礦業公司紀檢監察干部教育整頓工作落實計劃》，利用在14個方面的61項措施推動教育整頓工作走深走實，時刻緊繃廉潔從業“弦”，筑牢拒腐防變防線。
此外，該公司圍繞征地動遷、招標采購、礦產資源管理、項目外包等7個方面，開展“清廉礦業”專項整治，結合“反舞弊、反賄賂、反欺詐”專項治理、勞務外委外包專項治理等工作，健全完善制度14項，有力提升了全公司監督治理效能；一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，嚴格落實“灰名單”制度及“10倍賠償”機制，與相關方簽訂廉潔協議1076份，追贓挽回損失400余萬元。
《中國冶金報》（2023年11月15日 04版四版）
