本報通訊員 郭領菊 實習記者 余天門
深入生產車間、軋機旁高爐前，慰問高溫作業崗位職工；奔赴產線崗位，為物流港口作業人員、區域駐外銷售人員送去防暑降溫用品；“走進”職工心坎里，組織健康體檢，開展困難幫扶……
自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，河鋼集團將為職工群眾辦實事解難題作為深入開展主題教育的重要抓手，把職工群眾滿意度作為檢驗主題教育成效的根本標準，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
把關愛送到產線崗位上
“大熱天在崗位上吃到西瓜，真是甜到咱心窩里了?！迸踔程鸬奈鞴希愉摷瘓F大河環科宣化分公司五作業區的一位職工高興地說。
進入7月份，持續的高溫給生產一線帶來了嚴峻“烤驗”。為進一步做好高溫天氣的防暑降溫工作，河鋼各級黨組織多措并舉，積極開展“夏日送清涼”暑期慰問活動，全方位做好職工后勤保障工作，確保全體職工健康度夏、安全生產。
不同的崗位，相同的關愛。河鋼股份先后赴河鋼物流曹妃甸和黃驊港、河鋼銷售西部公司和華中公司，慰問港口碼頭和銷售一線職工，送去除濕機、綠豆、菊花茶等防暑降溫用品，切實將關心關愛送到職工心坎上。
此外，組織職工健康體檢、女職工專項體檢，分批次組織職工到涼爽的度假地康養，優化暑期職工作業班制，傳遞企業對職工的關心和關愛；開展困難黨員、困難群眾幫扶，組織“金秋助學”、節日慰問，實施大病互助、住院補助、勞模先進醫療“綠色通道”等長效醫療互助機制、職工幫扶助困工作，助力職工快樂工作、幸福生活；舉辦游泳、消夏晚會等文體活動，為一線班組購置微波爐、洗衣機等用品，為重點崗位增設電風扇，及時更換、修復降溫設施，持續綠化美化亮化廠區，打造花園式工廠，為職工提供更舒適的工作環境……圍繞“我為群眾辦實事”主題，河鋼各子（分）公司紛紛開展形式多樣的夏日“送清涼”行動、內容豐富的“暖心行動”，讓廣大職工群眾獲得感更足、幸福感更強、安全感更有保障。
將問題臺賬轉化為幸福清單
“目前，外轉供用電全部改造完畢并移交，外轉供水改造即將收尾?！焙愉摷瘓F舞鋼公司生活服務部辦公室主任余漪介紹說。
自主題教育開展以來，舞鋼及時回應職工的關注關切，進一步強化后勤服務，圍繞“三供一業”外轉供水電改造、降本創效等環節，明確整改目標、措施及時限，解決職工急難愁盼問題。目前，該公司已更換路燈38盞，方便了職工夜間上下班的通行；清除舊更衣柜621臺、換新412臺，完成各浴池破舊更衣柜除銹噴漆265套，改善了職工更衣空間和洗浴條件；趕在雨季之前完成修繕工作，鋪設防水卷材2300平方米，解決了漏雨漏水問題。崗位條件的進一步改善和優化，也讓該公司職工以更飽滿的熱情投身生產經營。
為切實解決影響職工衣食住行等“身邊的難題”，河鋼各單位用好“我為職工群眾辦實事”意見征集平臺，通過開發推出線上“心聲社區”等多種方式，建立“線上+線下”的多元意見征集機制和“點對點”訪談與“點對面”交流的溝通機制，進一步深化和拓寬了群眾意見建議的征集反饋渠道，保障職工的意見反饋有路徑、無時限。
此外，河鋼各單位結合調研反饋和職工意見，鎖定“把職工群眾滿意不滿意作為檢驗主題教育成效的根本標準”，通過一項項務實的舉措和接地氣的行動，切實將職工群眾提出的問題臺賬辦成幸福清單，更多貼近業務特色的實事、好事逐項變為現實：在駐外區域公司設置“健康驛站”，為跑客戶、拓市場夯實健康基礎；幫助駐外人員辦理工作餐和手機套餐優惠、租房折扣等，解決職工初到異地工作不便的難題；為職工辦理“酒店預訂”客戶權益，為大家商務出行和休息日放松身心提供便利；投入專項費用，為員工打造茶歇室，讓職工加滿油、沖佳績……
以特色服務贏得職工點贊
近日，針對困難職工、勞模工匠、核心人才、駐外人員四類重點人群，河鋼集團邯鋼公司建立起紅、橙、藍、綠“四色”服務管理機制，并實施重點人群關愛工程，推進“持續暖”“重點暖”“特殊暖”“生活暖”，還實施“4+N”保障幫扶機制，讓服務職工更全面、更精準、更及時。
用“四色”服務畫出色彩絢爛的同心圓，是河鋼在主題教育中開展特色服務的一個縮影。河鋼各單位把辦實事、解難題貫穿主題教育全過程，小到夏季職工食堂餐飲菜譜調整，大到組織鋼城主題的青年聯誼活動，更多為職工著想、替群眾解憂的特色服務活動，正在廣泛開展——
專家指導、福利放送，便民行動和文體活動誠意足、效果好。河鋼各單位圍繞“職工所關注的、當前最需要的”開展工作，在高考前后，設身處地為考生和家長考慮，貼心地組織開展“情暖學子，助力高考”專項活動，建立微信交流群，邀請專家在線答疑解惑，邀請優秀學生家長分享經驗；高考結束后，利用自有場館推出職工游泳專享卡、職工高考子女免費游泳等福利，職工和家屬踴躍參與，好評連連。
于細微處凝聚合力，在點滴中傳遞關愛，將辦實事和解難題融入日常。河鋼圍繞“辦實事、解難題、聚民心、感黨恩”主題，開展“清潔日”“我為職工做貢獻”“夏日送清涼”“技能培訓進產線”“專業知識送職工”等5類實踐活動，以辦實事的成效凝聚職工，以解難題的成果匯聚力量，不斷將來自河鋼的關愛傳遞到更廣范圍。
《中國冶金報》（2023年07月26日 04版四版）
