編者按
陽春三月，暖意融融；風送花香，沁人心脾。無垠的春光下，大地漸漸蘇醒；黑白的文字中，溫情默默涌動。本期特別整理了部分鋼企黨組織關懷職工的事例，期待在這個春天為大家送上來自鋼城的更多溫暖。
本報記者 孟祥林 實習記者 曹洪儒 通訊員 李婀芬 汪云富 周強 王健 郭曉香 供稿
鞍鋼集團攀鋼
2022年初以來，鞍鋼集團攀鋼黨委聚焦職工“急難愁盼”問題，經過廣泛調研、廣泛征求子（分）公司（單位）及部門意見建議，打算在10個方面推出32個項目，作為2022年度第一批“我為群眾辦實事”實踐活動的重點民生項目，推動“我為群眾辦實事”實踐活動持續走深走實。這10個方面為：推進低碳轉型，促進綠色發展；建設智慧工廠，降低勞動強度；實施復墾綠化，美化生態環境；豐富文體活動，激發隊伍活力；力戒形式主義，提升服務水平；修繕一線場所，改善工作條件；關愛職工健康，提升職工幸福感；幫助困難職工，實施精準幫扶；幫扶重病職工，拓展救助渠道；關愛職工子女，開展“金秋助學”。攀鋼釩有限公司5號、6號焦爐節能環保改造工程按計劃有序推進，項目完成后大氣污染物排放將得到有效控制，滿足超低排放要求；攀鋼江油長城特殊鋼公司開展的班組學習室、更衣室、操作室“三室”標準化建設，今年打造完成20個標準化班組；為在職職工購買職工互助保障險活動，給患病職工增加救助渠道。
方大萍安鋼鐵
2022年初以來，方大萍安鋼鐵公司黨委建立科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作制度，調研人員撲下身子、扎下根去，每周不少于2次下基層，認真傾聽員工的心聲，了解員工需求，及時化解員工心中的疑慮，解決員工的實際困難和問題。此外，該公司黨群工作部建立“我為員工辦實事”臺賬，持續跟蹤辦實事落實情況。該公司各級黨組織找準員工群眾“急難愁盼”問題，對員工提出的困難和問題，現場能解決的問題現場答復，對不能解決的問題與相關單位、部門溝通，協調解決。2021年以來，萍安鋼鐵中層及以上領導干部下基層調研3470次，公司黨群人員下基層調研566次，共為員工解決問題1557個，公司各級黨、工、團組織為員工辦實事1058件，各級工會組織家訪談心2690次。截至目前，該公司基層單位建立68個黨建活動室，為200多個基層班組配備了書柜、書籍等，高溫作業場所的天車駕駛室進行了隔熱防護改造，多個單位為員工解決了洗工作衣難、烘干難的問題，多個浴室公廁進行了裝修升級。
陜鋼龍鋼煉鋼廠
2022年初以來，陜鋼龍鋼煉鋼廠連一黨支部積極發揮黨員先進性、模范性，根據每個黨員特點，讓黨員在思想引領、崗位示范、末位幫扶、創新創效等方面自選認領工作任務；以結對幫扶為切入點，扎實開展黨員與職工的結對幫扶活動，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力，促進全員整體素質提升；每季度對需要幫扶的人員制訂幫扶計劃，確定幫扶黨員、幫扶時間、幫扶內容；幫扶黨員按照就近原則，對其進行談心談話，每季度幫扶結束后進行幫扶考試。該廠支部書記、支部委員隨時關注幫扶情況，全面了解幫扶人員情況，使支部工作走深走實。
朝陽鋼鐵焦化廠
2021年，朝陽鋼鐵焦化廠完成廠級“我為群眾辦實事”項目10項。2022年初以來，該廠又新增10項廠級“我為群眾辦實事”項目。該廠黨委組織“11·19”粗苯儲罐泄漏著火事故應急救援演練，邀請公司安全環保部、消防中隊與焦化廠機關、一線崗位及相關方人員50余人共同參與演練，出動消防車3臺全程配合演練，利用實戰演練，切實提高職工消防安全意識和消防應急處置能力；對焦化廠區域衛生間進行修繕改造，從最初的效果圖設計，到市場的選材，施工過程監管，經過80余天的施工改造，生產區域的9處衛生間煥然一新，職工對此非常滿意；精減會議頻次、縮短會議時間、提高會議效率為職工減負項目，取消工作日下班前的“碰頭會”及各專業、工區負責人周末值班“碰頭會”，讓各管理、專業人員有更充裕的時間深入現場，不被會議拴住，更加全身心地投身于朝陽鋼鐵高質量建設中。
《中國冶金報》（2022年4月6日 04版四版）
