本報通訊員 徐現鵬 張振華 張弛
11月30日，日照鋼鐵控股集團職工劉元瑞在手機上收到公司發放的退役軍人特別津貼到賬信息，他驚訝地發現，這筆今后每月都有的補貼，竟然是880元。
“這么多？這么快？！”這份突如其來的驚喜令老劉連連驚嘆。
作為一名退伍老兵，老劉和他的戰友們都十分關注國家對退役軍人的保障政策。11月11日，《中華人民共和國退役軍人保障法》（下稱《保障法》）由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過后，老劉聽說日照鋼鐵將按《保障法》精神，對在職退役軍人落實優待，發放光榮津貼。但是，優待措施如此豐厚、落實速度如此迅速，著實令他喜出望外。
其實，不光是這份厚實的特殊津貼，在日照鋼鐵，一系列為退伍軍人專享定制的精彩“大禮包”正在途中。
力度體現溫度，組合優待傳遞國家關愛
《保障法》是一部有溫度的法律，體現了黨和國家對退役軍人的關愛。
“優待不是空話，光榮始終延續。”隨著國家政策的出臺，日照鋼鐵的決策者們，堅決落實黨和政府指示要求，推出了一整套優待措施，涉及在職退役軍人的工資、工齡津貼、教育培訓、晉升加分、“八一”慰問金等各方面內容。在瑞雪初飄時節，讓全公司800余名在職退役軍人倍感溫暖和自豪。
劉元瑞于2004年9月份從陸軍某特種部隊退役，退役時是一名軍齡近20年的老兵。2006年，老劉通過應聘進入日照鋼鐵工作，至今在企業工作已是第15個年頭。本次日照鋼鐵推出的在職退役軍人優待措施中，對在職退役軍人給予每人每月發放500元的退役特別津貼，另將退役軍人服現役年限計入工齡，視同公司工齡一并計算。此外，日照鋼鐵將于每年的“八一”建軍節組織慰問在職退役軍人家屬活動，給予每戶1000元左右的慰問金或慰問品。
家國情懷層層傳遞，既讓在職退役軍人體會到了溫暖，又讓退役軍人家屬及其他職工群眾感受到了國家和企業對他們的重視。
授魚不如授漁，分類培養打通發展通道
授人以魚不如授人以漁。本次優待“禮包”中，比起直接的津貼和禮品發放，日照鋼鐵延續推行并深化的退役軍人優先培養使用政策，讓大家更加踏實和安心。
日照鋼鐵早在多年前就承諾，將優先安置退役軍人，并根據退役軍人的專長和崗位任職資格要求，持續不斷地為在職退役軍人提供有特色、精細化、針對性強的培訓服務。本次優待組合措施中，日照鋼鐵進一步表態，所有對退役軍人的教育培訓費用均由公司承擔，并在晉升晉級中加分優選。
裴雷是日照鋼鐵檢修公司的一名機械技術員，其1997年從陸軍某部隊退役，2004年入職日照鋼鐵。入職之后，通過崗位鍛煉、在職培訓，裴雷于2014年取得焊工高級技師證書，2020年檢修公司聘任了他，每月發放1000元技能津貼。
真正的愛，不是對其減負或者恩賜，而是使其增值進而成長。該公司歷來非常重視員工尤其是退役軍人的培養和選拔，通過實施針對性的培訓和管理、技術、技能的“三通道”發展路徑，讓退役軍人迅速轉型成長，各類人才盡顯其能。目前，該公司810名在職退役軍人中，管理型干部23名，中級及以上技術、技能型人才44名。
日照鋼鐵的退役軍人群體，在企業的關注培養下，用他們特有的拼搏精神和過硬作風，在激烈的職場競爭中延續了從軍男兒的光榮與尊嚴。
小愛源自大愛，和諧發展擔當社會責任
日照鋼鐵針對退役在職軍人的系列優待措施，是該公司長期以來響應國家號召、落實共享發展、擔當社會責任、推動共同富裕的一個縮影。
早在2008年汶川地震時期，日照鋼鐵就曾捐資1.5億元并搜尋、資助712名地震孤兒完成最高學歷。今年2月，日照鋼鐵又為支援湖北疫情防控捐款2000萬元，并為當地醫療設施建設投入1500萬元。
據統計，截至目前，該公司通過參與精準扶貧、光彩事業和其它各項公益慈善活動，已累計向社會各界捐助超過8.5億元，多次被民政部授予“中華慈善獎”，榮獲“公益明星企業”“中國兒童慈善獎”等稱號。
用實際行動詮釋大愛，不僅要有愛的情懷，還要有愛的能力。這份能力來源于企業的高速健康發展。近年來，日照鋼鐵緊緊抓住企業高質量發展的轉型機遇，通過引進世界先進的ESP（帶鋼無頭軋制技術）無頭帶鋼生產技術、實施管理改革，實現自身產品結構升級、兩化融合推進綜合實力快速提升。自2016年以來，企業已連續4年被冶金工業規劃研究院評選為“中國鋼鐵企業競爭力A+企業”。
采訪臨近結束時，主管人力資源的公司領導趙永欽說：“日照鋼鐵的發展，凝聚著黨和政府的厚愛。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。日照鋼鐵將以優待退役軍人為契機，承擔起時代賦予企業的更多使命，在推動社會和諧發展、擁軍保障工作中再建新功！”
《中國冶金報》（2020年12月15日 08版八版）
