新年伊始，方大九鋼又傳喜訊，集團董事局主席方威提出“創效退休獎勵金”福利政策建議，符合條件的員工只要在退休前完成創效額目標，從退休當年開始就可連續12年享受“創效退休獎勵金”，作為方大集團旗下企業，方大九鋼從2020年1月1日開始實施這一新福利政策，讓十里鋼城暖流涌動。

　　“創效退休獎勵金”政策只是該公司眾多福利關愛政策中其中一種。重組以來，方大九鋼堅持“以員工為中心，把員工當親人”，用關心關愛繪制發展同心圓，凝聚發展向心力。

福利實現全覆蓋

　　2019年3月25日，方大九鋼退休員工老田興奮地在朋友圈發布了一條動態，“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發的每月近400元的養老金到帳了，滿滿幸福感！”，瞬間收獲眾多點贊與羨慕評論。

　　老田朋友圈中所提到的“養老金”，正是企業的“方大養老金”政策。2018年，為響應十九大報告提出的“構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展”的號召，弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化，方大集團董事局主席方威建議對符合條件的退休員工發放“方大養老金”。其中，入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準50%發放；未入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準25%發放，讓退休員工老有所養、老有所依，全面提升了企業員工歸屬感。

　　老田正是首批享受到“方大養老金”的人員，貼心福利讓他倍感溫暖與幸福。他自豪表示，雖已退休，不能像年輕工友們那樣在崗位上為企業貢獻力量，但自己一定會牢記曾經是方大的一員，繼續關注企業發展，為企業加油、鼓勁、點贊！

　　老田的話語代表了廣大員工與退休員工的心聲。方大入主以來，相繼出臺了一系列惠及員工衣食住行、教育、醫療、養老，福祉惠及員工全家老幼的福利政策，僅醫療資助就超過了1000萬元，實現“一人在企，全家受益”，激勵著企業員工拼搏奮斗。

關心關愛暖人心

　　“感謝企業關懷。今年是我家最艱辛的一年，我2017年做了手術后，身體恢復非常緩慢，女兒又在讀大學，壓力真的很大。如果沒有企業的幫助，我真的不知道怎么辦……”2019年春節期間，企業大病員工陳大姐哽咽著向慰問人員表達著感謝。

　　陳大姐原本有個幸福的家庭，加上企業優厚的福利待遇，小日子過得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌。病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是，陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方大九鋼。在了解她的情況后，公司根據本人意愿安排她離崗休養，鼓勵她積極戰勝病魔，同時對進入醫保統籌的醫保報銷后的醫藥費給予全額資助，大幅緩解了陳大姐的經濟負擔，令陳大姐十分感動。

　　這只是方大集團關心關愛員工的一個縮影。長期以來，除各項福利政策外，企業還制定了一系列關心關愛舉措，滲透到了員工生活工作的點點滴滴，讓員工感受到濃濃暖意。

　　——開展扶貧濟困送溫暖，2015年以來走訪慰問員工超過500次，發放幫扶送溫暖金額數十萬元。

　　——投入巨額資金，為員工建設福利商品房，以成本價銷售給員工；對員工單人宿舍進行升級改造，增加了熱水器、衛生間等生活設施，讓一大批企業員工有了住房保障，在異鄉有了家的溫馨港灣。

　　——推出“金秋助學”等教育方面的好政策、好舉措，鼓勵員工學子奮發圖強，讓每名企業兒女都能讀得起書，2019年辦理6名員工子女“方威勵志獎學金”，資助金額32150元。

　　——堅持與員工共享發展成果，連續多年向員工發放大紅包，累計紅包發放總額超過7億元。

　　“以員工為中心”的各項關心關愛舉措的落實，讓員工實現了“吃穿兩不愁，教育、醫療、住房三保障”，提前昂首奔小康，員工生活富裕，企業生產興旺，十里鋼城變化可喜：生活區設施齊全、工作區整潔明亮、業余文化豐富多彩，文明和諧之風蕩漾。

　　“企業的關心關愛，讓我們工作干勁更足了，我們會更加努力做好本職工作，為企業貢獻自己的力量！”員工紛紛感慨地說。

　　滋潤心田的關心和溫暖，為企業發展注入源源不絕的強勁動力。

收入待遇節節高

　　“2013年到2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬元，2018年首次突破了15萬元?！痹摴救肆Y源系統相關工作人員介紹說。據了解，僅2018年年均收入（不含中高層）和方大重組當年相比，足足增加了10.82萬元。

　　收入的節節攀升，既是“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”理念的體現，更是“三個不減”鄭重承諾的有力見證。

　　2015年，面對嚴峻市場挑戰，方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力、擲地有聲。

　　堅持不減一個員工，不把一名員工推向社會。企業不僅不減員，還積極創造就業機會，多次組織公開招聘，招聘高中生（職高生）和退伍軍人，為他們提供成長成才的平臺和機會，僅2017至2019年，企業就招聘退伍軍人200余人。

　　堅持不減員工一分錢工資。實行月度盈利獎政策，公司當月盈利，發放盈利獎1500元/人；當月度利潤達到或超過1.5億元時，月度盈利獎在前一發放標準基礎上增加2000元/人，還有靈活的“八大創收渠道”等等。

　　堅持不減員工一分錢福利待遇。員工福利非但不減，幸福盛宴反而逐年豐盛，各項福利關愛政策累積已超過20項，以2019年新增的“孝敬父母金”福利政策為例，全年發放“孝敬父母金”高達2763.8萬元。

　　“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標?！贝舜涡峦瞥龅摹皠撔诵莳剟罱稹毙赂＠?，凝結著企業的片片關愛，再一次滋潤了員工心田，全體員工迸發出源源不絕的強大力量，助推企業在新時代追夢路上闊步前行。（歐青）