●全員健康療養接待職工近2萬人；●為23272名職工進行健康體檢；
●為69708名職工辦理醫療互助保險；●為困難職工建立檔案；
●投入248萬元，為職工更換更衣箱；●完成大學生公寓職工書屋建設；
●開展職工團購車活動；●在崗職工人均工資同比增長12%；
●持續發放春節、五一節、國慶節獎金；●立項改造板材廠區四號門停車場。
一個聲音
要把職工的冷暖放在心上，把解決職工的困難當做自己的工作職責，領導干部不論級別高低，心中必須裝著職工，一個不為職工群眾著想的干部不是好干部
日前閉幕的本鋼集團一屆四次職工代表大會暨2020年經濟工作會議，向職工代表們匯報了2019年十件民生工程的完成情況。一年來，十件民生“小事兒”牽動著本鋼集團領導們的心，也反映出集團上下一個共同的聲音：“心中必須裝著職工，不為職工著想的干部不是好干部”。
關于民生“小事兒”，職工怎么看
民生“小事兒”落實得怎樣，職工們是怎么看的？本屆職代會前，記者對上一年職代會上職工們關注的熱點問題，進行了隨機采訪。
停車不再難了。板材煉鋼廠煉鋼作業區電磁站班長闞侃高興地對說：“以前，沒有中心停車場時，我早上5點50分從家出門，到三號門外找位置停車。有時要停到九水那邊，再從九水走到電磁站上班還要20多分鐘。進入中心停車場后，我早晨出門的時間延后近半個小時，可以穩穩地吃完早飯再出發。車停入中心停車場后，步行5分鐘就到更衣室。現在再也不用擔心上班時車被剮蹭、違停被罰了。停車場給職工們帶來許多便利，本鋼集團為廣大職工辦了一件大好事。”
關于職工互助醫療保險，礦業公司工會生活保障委員徐長靜告訴記者：“礦業公司每年為每名會員支付保費30元，各基層單位支付55元，集團工會補貼35元，個人僅出10元錢，職工自愿參保率達100%。其中，僅重疾一項就有40多名職工受益。大家反映，這項保險太好了，不僅給職工解決不少‘難題’，還讓職工的心與企業緊緊相連?！?/p>
本鋼集團在改善和保障職工健康的民生工程中做出的努力，讓職工們體會到幸福感、自豪感，受到職工的高度贊揚和認同。礦建公司綜合項目部經理陳輝說：“我們單位職工較分散，一線職工工作環境十分艱苦，大家工作都比較忙，對健康體檢也不太重視，幾年也不檢一次。這次體檢有的職工檢查出原來不知道的身體疾病，可以及早治療。一些職工參加完健康療養后說‘吃得好、玩得好，回來之后精神狀態更加飽滿了，工作勁頭更足了’。職工健康體檢和療養提高了我們生活工作的幸福指數?！?/p>
職工提出的熱點問題解決了嗎
持續關注民生，關心和解決職工提出的熱點問題，不僅僅體現在以上幾個方面。
2019年，本鋼集團在崗職工人均工資同比增長12%，并對在崗職工持續發放春節、五一節、國慶節獎金。針對職工們反映的浴室更衣箱問題，本鋼集團領導責成行政管理中心專項調研。其中，板材公司煉鐵廠、冷軋廠、焦化廠更換更衣箱分別為200~400組不等，浴室環境煥然一新。同時，板材焦化廠對浴室重新進行了粉刷，新實業公司細化了管理與服務，職工反響特別好。據統計，去年，本鋼集團投入專款248萬元，為35家單位購置職工浴池更衣箱3271組。
職工利益無小事，一枝一葉總關情。本鋼集團工會在得知大學畢業生反映宿舍缺少讀書場所的情況后，開展了住宿職工讀書需求調研，先后投入5萬余元，幫助新實業公司調整、裝修房間，并于去年6月份建成書屋，購書500多本，豐富了大學畢業生與住宿職工的業余文化生活。
書屋建設得到省總工會的關注，被省總工會評為職工書屋示范點，獲得一臺價值3萬元的電子閱讀設備、價值5萬元的1200余冊圖書。如今，書屋成了大學畢業生和職工們下班經常光顧的地方。在這里，他們品味的不僅是書香，更有集團和工會組織的關愛。
建立健全困難職工檔案，積極爭取困難救助資金1000萬元，預計全年發放救助資金1200萬元。
立項改造板材廠區四號門立體停車場，總建筑面積2.04萬平方米，2019年11月投入試運行。
新的一年,職工還有哪些"幸福"期待
為了讓職工得實惠，本鋼集團工會連續5年開展職工團體購車活動，職工優惠購車共計1100多臺，2019年購車212臺，均價優惠達3000元，受到廣大職工的歡迎。
心中裝著職工群眾，為職工群眾系情、用權、謀利，本鋼集團在民生工程中投入了大量資金。對此，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯3年來的回答，始終是一個聲音：“上至董事長、總經理，下至廠礦長、作業區作業長、班組長，要把職工的冷暖放在心上，把解決職工的困難當做自己的工作職責，領導干部不論級別高低，心中必須裝著職工，一個不為職工群眾著想的干部不是好干部?！?/p>
本鋼集團一屆四次職代會《行政工作報告》顯示：截至2019年10月底，板材廠區公交車運行方案已基本確定，爭取2020年初實現廠內公交車試運行；對職工普遍反映的上調青年職工托費標準的訴求，已多次調研，并形成方案，新標準將于2020年開始執行。
