本報通訊員 李先發 王漢強
雖已立冬，走進馬鋼南山礦，頓覺眼前一亮，入口的道路變寬了，道路設施更完善了，過去的廢棄地被改造為綠樹林立、綠草如茵的小公園，公園中還矗立起反映馬鋼南山礦創業者故事的巨型雕塑，成為馬鋼南山礦一景，受到職工及家屬的交口稱贊。這些，都是馬鋼南山礦推進“不忘初心、牢記使命”主題教育取得的最新成果。
深學實研鍛初心
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，馬鋼南山礦黨委結合實際找差距，創新思維抓落實，以學促研，以研促查，以查促改，黨員干部激發出干事創業的磅礴之力，推動馬鋼南山礦“六型礦山”（平安、質量、科技、精益、人文、可持續礦山）建設和高質量發展取得新進展。
活動中，馬鋼南山礦廣大黨員干部始終堅持“學”字當頭，堅持讀原著、悟原理。在學習內容上，他們既逐篇研學《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義學習綱要》及習近平總書記最新講話，又學習十九大以來黨的路線方針政策和黨史、新中國發展史；在學習方式上，既利用上班時間見縫插針學，又利用業余時間潛下心來學，既以自學為主，又組織黨委中心組集體學，既請來專家輔導大家學，又撰寫調研報告相互促進學。黨委中心組開展了12次專題學習和4場專題研討。他們還以黨支部為單位，依托“三會一課”、主題黨日等形式，針對不同群體黨員的實際，用好案例教育、微信公眾號、微視頻，增強主題教育的吸引力和感染力。
通過系統學習、研討，馬鋼南山礦廣大黨員干部進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的理解，“四個意識”更強了、“四個自信”更堅定了、“兩個維護”更明確了。他們紛紛表示，主題教育筑牢了黨員干部的信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵，更堅定了立足企業實際打造“六型礦山”、推動馬鋼南山礦高質量發展的信心和決心。
調研找差補短板
理論學習的目的和要義就在于對實踐的指導和推動。馬鋼南山礦黨委在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。他們堅持把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺同職工想在一起、干在一起，著力解決職工的操心事、煩心事、揪心事，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，維護職工的合法權益，共同建設美好家園。
馬鋼南山礦圍繞年度重點工作任務,緊盯工作中存在的難點問題和薄弱環節,緊鑼密鼓地開展了調研活動，制訂了專題調研工作方案，列出了每位領導班子成員的調研時間、調研地點、調研主題、調研內容等。
馬鋼南山礦領導班子成員分別深入基層單位、生產現場、重點工程，圍繞解決改革發展中存在的突出問題和職工群眾反應強烈的熱點、難點問題，力求把情況摸清楚，把問題找準確。他們結合工作職責，撰寫調研報告7篇，班子成員授專題黨課7場，幫助職工群眾解決實際困難和問題82人次；對照黨章黨規找差距，共查找差距133條，相互提醒警醒12次，領導班子初步檢視問題13個。對聽取到的意見和自身檢視的問題，馬鋼南山礦黨委召開了民主生活會，就主題教育中已經解決的問題、正在解決的問題和一時難以解決的問題逐一加以梳理，明確問題表現，剖析背后根源，并分別制訂領導班子和領導干部問題清單。
該礦結合主題教育扎實開展了以“解放思想再出發、對標找差新跨越”“提升組織力”等為主題的大討論活動，編印了《形勢和任務宣傳資料》，組織大討論95場次，征集各類大討論文章80多篇，各類合理化建議100余條，推動各項工作持續改進，為馬鋼南山礦高質量發展奠定了堅實思想基礎。他們還啟動了新中國成立70周年、建礦65周年10項系列活動，開展了“7·1”紅色教育、“三個以案”警示教育等活動，組織專題講座2場，選樹先進典型3人，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，積極引導黨員干部守初心、擔使命，找差距、抓落實。
推深做實求實效
為使“不忘初心、牢記使命”主題教育深入推進，取得實效，馬鋼南山礦黨委堅持把檢視問題和整改有機結合起來，查擺自身不足，查找工作短板，深刻檢視剖析，檢視梳理了一批帶有根本性、傾向性的問題清單，打出了一套內外貫通、持續推進的整改組合拳。
馬鋼南山礦黨委突出主題教育的實踐性，堅持邊學邊查邊改，針對調研發現、職工強烈反映、巡視巡察反饋出的10個方面需要整治的具體問題，制訂了《南山礦黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治方案》，共明確了32項工作任務，對照清單，逐項整改，并對整改情況進行通報。針對馬鋼南山礦發展后勁不足的問題，他們積極搶抓機遇，短平快地建設了450萬噸/年圍巖綜合利用項目，并對高村、和尚橋采場的后續強化開采加以研究論證。針對礦區道路狹窄、設施老舊、交通擁堵，不能滿足礦區居民生活及出行需要的難題，他們立行立改，立項實施了礦區環境提升綜合整治項目工程，對礦區道路進行局部擴寬，高標準建設道路設施，并將廢棄的原液化氣站大院改建為街頭小公園，成為街頭一景，展示了馬鋼南山礦的文明形象，受到職工及家屬的喜愛和點贊。針對中層干部青黃不接、后繼乏人的現狀，馬鋼南山礦黨委不斷拓寬用人視野，激勵擔當作為，變相馬為賽馬，不拘一格選人才，對該礦中層管理人員進行了大面積的選拔。這次選拔共有46人參與競聘，結果13人脫穎而出，其中研究生學歷4人、本科學歷8人，平均年齡為35.6歲，干部隊伍的年輕化、知識化和專業化特色更加彰顯。
行程萬里，初心永記。目前，馬鋼南山礦“不忘初心、牢記使命”主題教育活動整改落實工作正在有條不紊地推進當中。該礦黨委將以此次主題教育活動為契機和新的起點，助推廣大黨員保持黨的先進性和純潔性，助推企業突破發展瓶頸，助推解決職工群眾生產生活中的難點和痛點問題，讓初心和使命在真學真查真改中得以踐行和彰顯。
《中國冶金報》（2019年11月27日 02版二版）
