今年以來，龍鋼公司煉鐵廠工會本著“一切為了企業發展一切為了員工幸?！边@一企業宗旨，聚焦職工之所盼、所想，出臺了一系列實實在在的惠民舉措，可謂驚喜多多、實惠滿滿，職工在享受這些福利的同時，連連伸出大拇指為這些民生“大禮包”點贊。

　　一線職工高小五：“工會和員工想到一塊了！”

　　大家驚喜地發現，職工生日禮物多樣化了。從無到有，從50元到100元，再到送蛋糕和送讀書卡，煉鐵廠工會走出去，細心聽取基層職工的想法和意見，從整體上進行謀劃，在為職工選好生日禮物的同時，又兼顧關注職工實際需求。一線職工高小五驚喜地說到：“我女兒正想要一套《小辭?！窌?，這個讀書卡拿到后，我可以陪她去買書，滿足她的這一小愿望，工會和我想到一起去了，這個生日禮物，真的意義非凡！”

　　工會干事吉艷琴：“工會干的都應是員工盼的！”

　　公司通勤車開通一年以來，先后對車次及線路進行了7次完善調整；金秋助學范圍不僅為參加高考的職工子女送關愛，而且還延伸至中考，金額從500、1000到 2000元，尤其是對困難職工子女的助學補助甚至超過了預期……“讓員工得到改革紅利！”這句年初的工會工作報告逐步變成了現實。近期，煉鐵廠工會還組織基層志愿者，每天利用中午休息時間，在食堂為職工分切西瓜，這才有了文章開頭的職工心聲。筆者曾經和該工會負責人吉艷琴交流，她說：“工會干的，都應該是員工盼的！”

　　創新達人程占紅：“這個禮包就是好！”

　　該單位工會緊抓提高職工績效這一“造血點”，充分利用“崗位創新”這個平臺，出臺相應的鼓勵激勵機制，鼓勵職工立足自身崗位，集思廣益，發揮聰明才智，持續深入開展修舊利廢、小技小改和“我為企業降本增效獻一計、出一策、干一事”活動，為企業降本增效再立新功。據統計，僅1季度該單位工會向基層發放“崗位創新”獎勵達30多萬元，此舉不僅提高了職工的工作主動性，而且職工收入人均增加150元。筆者曾采訪“創新達人”程占紅，他興奮地說到：“這個禮包就是好，僅一季度就獲得獎勵達4500元?！?

　　一樁樁、一件件惠民政策的落地生根，帶給職工的不僅僅是實實在在的真金白銀，而且是工會積極踐行職責和使命的真實寫照，讓大家為這樣的“娘家人”點贊。