答案在退休員工老田幸福的朋友圈動態里。

　　3月25日，方大九江退休員工老田興奮地在朋友圈發布了一條動態，“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發的每月近400元的養老金到帳了，滿滿的幸福感！”，瞬間收獲了眾多點贊與羨慕的評論。

　　老田朋友圈中所提到的“養老金”，正是企業2018年新出臺的“方大養老金”政策。2018年，為響應黨的十九大報告中提出的“構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展”的號召，弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化，方大集團董事局主席方威建議對符合相關條件的退休員工發放“方大養老金”。其中，入住養老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養老院收費標準的50%發放；未入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準的25%發放，讓退休員工老有所養、老有所依，晚年生活更加幸福和多姿多彩，全面提升了企業員工的歸屬感，老田等五名退休員工正是首批享受到“方大養老金”的人員。

　　企業的關心關愛讓他們倍感溫暖與幸福。面對眾人的點贊與羨慕，老田自豪表示，企業的關心關愛讓自己深受感動，雖然已經退休，不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業貢獻力量，但自己一定會牢記曾經是方大的一員，繼續關注企業發展，為企業加油、鼓勁、點贊！

　　答案在大病員工陳大姐感動的眼淚中。

　　“感謝企業的關懷。今年是我家庭中最艱辛的一年，我2017年做了手術后，身體恢復得一直非常緩慢，目前辦理了離崗休養，女兒又在讀大學，壓力真的很大。如果沒有企業的關愛和幫助，我真的不知道要怎么辦……”2019年春節期間，方大九鋼大病員工陳大姐在公司慰問走訪她時，哽咽著向企業表達自己的感謝。

　　陳大姐是湖口人，她原本有個幸福的家庭，再加上企業優厚的福利待遇，小日子過得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌，身體變得十分虛弱，加上供女兒讀書、治療癌癥花費的大筆費用，病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是，陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方大九鋼。她的情況被單位得知后，單位第一時間對其進行了幫扶，根據本人意愿安排她離崗休養，鼓勵她積極戰勝病魔，同時企業的醫療資助政策也大幅緩解了陳大姐的經濟負擔。這一切，給陳大姐陰暗的人生天空帶來明朗的希望之光。

　　這只是方大集團關心關愛員工的一個縮影。長期以來，除了各項福利政策外，企業還制定了一系列的關心關愛政策，這些關心關愛，滲透到了企業員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。

　　——開展扶貧濟困送溫暖。方大九鋼2015年以來走訪慰問員工超過500次，發放幫扶送溫暖金額數十萬元。

　　——投入巨額資金，為員工建設福利商品房，以成本價銷售給員工；對員工單人宿舍進行升級改造，增加了熱水器、衛生間等生活設施，讓一大批企業員工有了住房保障，在異鄉有了家的溫馨港灣。

　　——實行“免費工作午餐”和食堂二樓小炒成本價銷售等舉措，讓員工吃得實惠、吃得滿意。

　　——推出“金秋助學”和“方威勵志獎學金”等教育方面的好政策、好舉措，鼓勵員工學子奮發圖強，讓每名企業兒女都能讀得起書。

　　——堅持與員工共享發展成果，連續多年向員工發放大紅包，累計紅包發放總額超過7億元。

　　“以員工為中心”的各項關心關愛要求的落實和貫徹，讓企業員工早已實現了“吃穿兩不愁，教育、醫療、住房三保障”，提前昂首奔小康，企業生產興旺，員工生活富裕，使企業發生了可喜的變化：生活區設施齊全、工作區整潔明亮、業余文化豐富多彩。在春暖花開的時節走進九鋼十里鋼城，綠草如茵、姹紫嫣紅，令人陶醉。

　　以心換心的關心和溫暖，正為企業發展注入源源不絕的強勁動力。

　　答案在方大九鋼員工節節攀升的收入里。

　　2019年1月31日，方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會上通報，2018年員工平均年收入（不含中高層）達到了15.13萬元，這一數據和方大重組當年相比，足足增加了10.82萬元。

　　“2013年到2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬元，2018年首次突破了15萬元?！痹摴救肆Y源系統相關工作人員介紹說。

　　員工收入的節節攀升，既是企業“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”的理念的實踐之舉，更是企業踐行“三個不減”鄭重承諾的有力見證。

　　2015年，面對嚴峻的市場挑戰，方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。

　　近年來，員工福利非但不減，企業還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業發展成果。2019年1月份，在方威建議下，企業又新推出了“基本工資增長”“孝敬父母金”新福利政策，使員工的福利待遇進一步的提高。

　　“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標?！薄耙透卟痪偷偷貓绦泻?、落實好國家政策，精準落實集團福利政策，把好事辦好、快辦?！薄耙珳史鲐殻?/span>2020年前要消除困難員工家庭，落實黨中央的要求，率先實現全面小康……”在方大集團的年度工作會議上，該集團董事局主席方威提出的一項項發展目標和任務，凝結著企業的片片關愛，再一次滋潤了員工心田，激發了員工的干勁，形成了企業發展“源動力”，助力企業在新時代的追夢路上闊步前行。